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HR管理系統(tǒng)定制開發(fā)

HR人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)管理團(tuán)隊學(xué)習(xí)和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào) 、規(guī)范流程和執(zhí)行，大大提高企業(yè)核心競爭力，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢。詳情咨詢：400-677-0389。

產(chǎn)品介紹

HR，全稱Human Resource，即人力資源。“HR軟件”就是指電子化的人力資源管理，是為人事部及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)。通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

人力資源管理提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓(xùn)和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。

HR提供完整的平臺幫助企業(yè)管理團(tuán)隊學(xué)習(xí)和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào) 、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業(yè)核心競爭力，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢?？偟膩碚f，HR不僅能滿足企業(yè)短期的自動化需求，也能提升企業(yè)長遠(yuǎn)的人力資本競爭優(yōu)勢。

產(chǎn)品特點

信息共享
資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作。
提高效率
提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手。
規(guī)范化
讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為。
管理系統(tǒng)化
管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。

功能模塊

個人門戶

以個人為中心的個人信息中心，能夠?qū)崿F(xiàn)個性化定制，實現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應(yīng)用的有機整合。個人門戶一切以工作為主，條理清晰，方便使用者高效完成工作。
人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。
招聘和配置

用戶可以制訂招聘計劃，招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。
培訓(xùn)和開發(fā)

組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
績效管理

績效管理可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。員工可以在線進(jìn)行考核申訴與反饋。支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。
薪資福利管理

用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等工資項目。
員工關(guān)系管理

勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
報表中心

用于統(tǒng)計報表制作及報表數(shù)據(jù)填報的企業(yè)級報表分析功能。報表可以幫助企業(yè)訪問、格式化數(shù)據(jù)，并把數(shù)據(jù)信息以可靠和安全的方式呈現(xiàn)給使用者。
系統(tǒng)設(shè)置

系統(tǒng)設(shè)置是整個系統(tǒng)的管理中心，主要包括數(shù)據(jù)管理、用戶管理和權(quán)限管理，用戶管理主要包括用戶的添加，修改，刪除，啟用，禁止等功能。