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在信息化產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的今天，企業(yè)員工所擁有的技術(shù)知識往往已跟不上社會的發(fā)展，為了擴(kuò)寬員工的知識層面、加深員工的知識深度，企業(yè)安排組織員工進(jìn)行定期的知識培訓(xùn)是無外乎是一個很好的選擇。   

員工定期培訓(xùn)不僅能夠增長知識、理順模糊的知識概念，還能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分，企業(yè)對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

 

森普重視對員工的培養(yǎng)， 每周四都會安排組織全體員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，實(shí)行各個部門輪流講課的模式，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性。此種靈活的培訓(xùn)方式，使員工得以在輕松愉快的氛圍中獲得知識。

本周四是由我們的項(xiàng)目助理為大家進(jìn)行知識的擴(kuò)展，主要講解了軟件測試方面的內(nèi)容，包括了軟件測試的分類、方法、作用，為我們糾正了對軟件測試的理解誤區(qū)，理順了之前工作中的模糊概念，員工對此次培訓(xùn)的反映都很不錯。

相信每周一次的培訓(xùn)可以豐富員工的知識儲備，使員工能夠在培訓(xùn)中共同成長，共同進(jìn)步。