政府人事管理系統(tǒng)功能
一、介紹
政府人事管理系統(tǒng)是一款專門為政府各事業(yè)單位人事管理服務(wù)的辦公平臺(tái)。該系統(tǒng)針對(duì)行政事業(yè)單位人員復(fù)雜、排班困難、考勤煩瑣等特點(diǎn)，提供先進(jìn)的解決方案和功能，解決了政府單位人事管理中的缺點(diǎn)和不足。
人事管理系統(tǒng)擁有清晰的界面，超強(qiáng)的功能，其中包含了全面的人事、考勤等人事管理功能外，針對(duì)行政各事業(yè)單位提供網(wǎng)絡(luò)排班表導(dǎo)入、快速生成考勤、智能管理出勤記錄、會(huì)議考勤管理等定制功能。系統(tǒng)有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)報(bào)表功能，詳細(xì)的記錄下來(lái)，為行政事業(yè)單位簡(jiǎn)化了基層工作，規(guī)范人力資源管理，提高工作效率。并為管理層提供準(zhǔn)確的人事決策信息。
二、系統(tǒng)功能和特點(diǎn)
1.人員信息的詳細(xì)記錄
政府中人員較多，所以對(duì)每個(gè)員工的詳細(xì)資料要格外注意，政府辦公平臺(tái)中的人事管理系統(tǒng)可以很好的為政府各事業(yè)單位詳細(xì)記錄每個(gè)員工的詳細(xì)資料，對(duì)員工的入職，調(diào)職，解除都做好詳細(xì)記錄。方便查詢，管理。
2.人員的考核績(jī)效
人員的考核在政府中也是相當(dāng)重要的，平時(shí)通過(guò)在事業(yè)單位中員工的工作態(tài)度，工作能力，工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，人事管理中的考核主要包括員工的培訓(xùn)，員工的晉升，員工的調(diào)配，員工的工作，還有福利，獎(jiǎng)金等方面。
3.人力資源規(guī)劃
根據(jù)政府以前的數(shù)據(jù)及發(fā)展生成規(guī)劃和人員素質(zhì)規(guī)劃， 自動(dòng)生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃限制，確定人員新進(jìn)、解除、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)，對(duì)空缺的職位進(jìn)行管理，可作為招聘時(shí)的重要參考依據(jù)，對(duì)政府單位現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源管理，可查詢?nèi)肆Y源配置狀況以及人力資源的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告。
4.考勤管理
政府人員的考勤管理很重要，因?yàn)閱T工人多很復(fù)雜，分不同的部門來(lái)管理，有時(shí)還經(jīng)常出差等參加活動(dòng)，所以考勤要準(zhǔn)確，人事管理中自動(dòng)顯示上下班時(shí)間與考勤方案，靈活設(shè)置倒班類型與加班類型，對(duì)每個(gè)部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，分批處理功能，能記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)設(shè)置自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工，記錄員工的加班情況，記錄員工的請(qǐng)假、休假情況。統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果，還能提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較，可自動(dòng)設(shè)定調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日，自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，匯總休假明細(xì)及報(bào)表，提供網(wǎng)上審批管理，方便了管理者的匯總。
5.合同管理
政府辦公平臺(tái)人事管理中能建立人事合同模板，擁有各類勞動(dòng)合同的基本屬性及內(nèi)容，記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況，合同到期自動(dòng)提示，防止遺忘，可提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況等。
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