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政府績(jī)效考核平臺(tái)如何擬補(bǔ)考核體系缺陷

2016-08-18 17:13:57   編輯：bianji1   訪問(wèn)：

【內(nèi)容導(dǎo)讀】 近年來(lái)，我國(guó)不少地方政府和公共部門借鑒西方國(guó)家政府管理經(jīng)驗(yàn)，開展了對(duì)政府人員績(jī)效考核的探索和嘗試，通過(guò)對(duì)政府人員目標(biāo)責(zé)任的制定、分解落實(shí)、考核評(píng)價(jià)，形成一個(gè)考核制度體系。詳情咨詢：400-677-0389
近年來(lái)，我國(guó)不少地方政府和公共部門借鑒西方國(guó)家政府管理經(jīng)驗(yàn)，開展了對(duì)政府人員績(jī)效考核的探索和嘗試，通過(guò)對(duì)政府人員目標(biāo)責(zé)任的制定、分解落實(shí)、考核評(píng)價(jià)，形成一個(gè)考核制度體系。但是也存在我國(guó)政府績(jī)效考核體系實(shí)踐中普遍存在的問(wèn)題。如何利用政府績(jī)效考核平臺(tái)擬補(bǔ)考核體系缺陷呢？
1.完善績(jī)效考核法律體系
我國(guó)政府要從根本上改善政府績(jī)效考核面臨的困境與問(wèn)題，首要的是借鑒先進(jìn)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)政府績(jī)效考核的立法工作，通過(guò)立法來(lái)保證政府績(jī)效考核制度的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的道路。一方面從立法上確立績(jī)效考核的地位，保證政府績(jī)效考核成為公共人力資源管理的基本環(huán)節(jié)，以提高政府管理水平。另一方面從法律上樹立績(jī)效考核的權(quán)威性，保證績(jī)效考核機(jī)構(gòu)在政府中應(yīng)具有相應(yīng)的獨(dú)立地位。
2.樹立系統(tǒng)全面的考核理念
我國(guó)政府績(jī)效考核體系根植于我國(guó)特殊的政治文化背景，具有與外國(guó)政府考核體系不同的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境和制度依托。傳統(tǒng)的考核只是為了檢查政府人員的工作，促使他們改正缺陷，基本上是政府個(gè)人的角度出發(fā)，而很少考慮考核對(duì)組織甚至整個(gè)行政系統(tǒng)、整個(gè)社會(huì)的意義。因此必須通過(guò)政府績(jī)效考核平臺(tái)樹立系統(tǒng)全面的考核理念。
3.建立指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系
所謂考核標(biāo)準(zhǔn)，是指表達(dá)各個(gè)考核指標(biāo)狀態(tài)特征的規(guī)范化語(yǔ)言和數(shù)據(jù)。根據(jù)績(jī)效考核的要求和測(cè)量學(xué)的原理，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程可以通過(guò)政府績(jī)效考核平臺(tái)來(lái)完成，使政府人員通過(guò)各項(xiàng)考核來(lái)了解工作完成程度。