政府績(jī)效考核平臺(tái)構(gòu)建科學(xué)評(píng)估體系
2016-08-25 14:38:13 編輯:bianji1 訪問(wèn):
一.我國(guó)政府績(jī)效考核存在的問(wèn)題
1.政府績(jī)效考核理論和認(rèn)識(shí)上存在不足
2.政府績(jī)效考核體制上不完善
3.缺乏科學(xué)的考核指標(biāo)體系
二.通過(guò)政府績(jī)效考核平臺(tái)構(gòu)建科學(xué)評(píng)估體系
1.樹立科學(xué)的績(jī)效考核指導(dǎo)思想。第一,要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。第二,確立正確的政府績(jī)效考核理念。
2.建立符合實(shí)際的考核指標(biāo)體系。政府績(jī)效考核的核心是要有一套科學(xué)的指標(biāo)體系,以科學(xué)確定政府績(jī)效考核的內(nèi)容和范圍,形成正確的導(dǎo)向和有效的激勵(lì)。通過(guò)政府績(jī)效考核平臺(tái)來(lái)體現(xiàn)科學(xué)的指標(biāo)體系。
3.構(gòu)建多元化的政府績(jī)效考核主體。政府績(jī)效考核的主體多為上一級(jí)政府部門,這使得考核主體不能處于一種超然狀態(tài),而且考核主體單一化也嚴(yán)重影響績(jī)效考核的社會(huì)認(rèn)可程度。因此,在當(dāng)前的政府架構(gòu)下,利用政府績(jī)效考核平臺(tái)構(gòu)建多元化的考核主體,建立政府內(nèi)部與外部的雙向互動(dòng)模式。
4.促進(jìn)地方政府績(jī)效考核制度化。公共部門績(jī)效考核是復(fù)雜多樣的,無(wú)論是考核過(guò)程的具體部署和實(shí)施,還是考核結(jié)果的有效落實(shí)必須遵循一定的制度規(guī)范。所以,依靠政府績(jī)效考核平臺(tái)能夠完考核方法的系統(tǒng)化和制度化。