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在計劃經(jīng)濟(jì)時期，政府對經(jīng)濟(jì)社會資源的配置起決定性作用，全能型政府的管理模式導(dǎo)致政府管理包羅萬象，權(quán)力無限延伸。在進(jìn)一步深化改革過程中，必須對政府的投入產(chǎn)出、政府行為的效率、效果進(jìn)行評價，確定問題所在，并接受人民群眾的監(jiān)督。因此，政府績效考核對于促進(jìn)民主制度的建設(shè)，加快行政體制改革的步伐具有重大意義。 

2、開展政府績效考核有助于提高政府效能 

現(xiàn)代政府管理的核心問題是提高效能，要提高效能，必須首先了解政府的效能水平。績效考核對提高政府效能的意義首先體現(xiàn)在計劃輔助功能。政府績效考核中的績效指標(biāo)有助于管理目標(biāo)的分化，科學(xué)的目標(biāo)制定有助于提高政府效能。比如，目前在我國政府績效考核中實行的目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)責(zé)任制可以將工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體的目標(biāo)責(zé)任體系，通過目標(biāo)引導(dǎo)工作，通過考核反饋突進(jìn)目標(biāo)的落實，已經(jīng)成為我國展開最廣泛的績效管理方法。 

提高政府效能的意義其次表現(xiàn)在，在行政管理工作走出計劃而進(jìn)入實施階段后，績效考核為工作中的監(jiān)督提供了信息支持和依據(jù)，有助于在組織內(nèi)部形成濃厚的績效意識，避免干多干少一個樣、干和不干一個樣的吃大鍋飯的弊端，從而把提高績效的努力貫穿于行政管理活動的各個環(huán)節(jié)。 

3、開展政府績效考核有助于建立政府和社會之間的良性關(guān)系 

政府改革的根本目標(biāo)是建立服務(wù)型政府。服務(wù)型政府要求政府的職能是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)和維護(hù)社會公平正義，通過開展政府績效考核，考核的程序，考核的指標(biāo)等都貫徹了公共責(zé)任和公民至上的管理理念，這樣有利于服務(wù)型政府的推進(jìn)，建立和鞏固公眾對政府的信任，增強(qiáng)政府的公信力和公眾的凝聚力，從而形成政府與社會之間的良性互動關(guān)系。