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1.可以對(duì)被考核者起到激勵(lì)和導(dǎo)向的作用

政府績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)使被考核者能夠明確單位和管理層的價(jià)值取向、目標(biāo)要求、期望，促使其按照標(biāo)準(zhǔn)修正自身行為，從而起到導(dǎo)向作用。

2.可以為干部人事管理提供客觀依據(jù)

從更深的層面看，政府績(jī)效考核為政府部門(mén)干部人事管理活動(dòng)的整體開(kāi)展?fàn)顩r，效率高低等問(wèn)題提供了一種反饋。

3.可以為組織的人力資源管理研究提供信息

政府績(jī)效考核是對(duì)單位干部人事管理狀況的一種反饋。如果工作進(jìn)度分析、人員招考招聘、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)等活動(dòng)都已經(jīng)成功進(jìn)行，那么單位干部職工的績(jī)效就應(yīng)該是令人滿意的。反之，則必然在某些環(huán)節(jié)存在不足。

4.可以為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展

政府績(jī)效考核的過(guò)程也是管理者和被管理者相互溝通的過(guò)程。在績(jī)效需要改進(jìn)的方面，被考核者還會(huì)獲得具有建設(shè)性和針對(duì)性的指導(dǎo)，促進(jìn)自身發(fā)展。

5.有利于社會(huì)公眾監(jiān)督

按照政府績(jī)效考核制度的要求，考核要聽(tīng)取廣大群眾的意見(jiàn)建議，考核的原則、具體內(nèi)容項(xiàng)目、要求標(biāo)準(zhǔn)等必須公開(kāi)。在這種情況下，考核實(shí)際上向公眾展示了政府部門(mén)工作人員的工作情況，使社會(huì)公眾能夠依照政府績(jī)效考核監(jiān)督他們的工作作風(fēng)和辦事效率。