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1.政府績效考核實行分層分類。

分層分類有利于提高管理效能和科學化水平。分層就是根據(jù)職權大小與活動范圍的大小，依據(jù)現(xiàn)有地方政府層級進行劃分和評估，如可以根據(jù)需要劃分可為市、縣、鄉(xiāng)等層級。分類是在設置地方政府績效評估指標體系的過程中，根據(jù)政府行政行為不同性質(zhì)、特點和管理需要，按照一定的類別來衡量所應遵守的基本要求。

2.政府績效考核側(cè)重工作實績

從整個國家體制架構層面看，政府就是執(zhí)行機構，必須講究效率，因此對政府部門及公務員的考核首先要凸顯執(zhí)行力?？冃Э己艘獔猿纸Y(jié)果導向，在全面考核公務員德、能、勤、廉的同時，突出對公務員工作業(yè)績的考核，根據(jù)工作量大小、工作難易程度、工作態(tài)度好壞、工作紀律性強弱、工作效率高低進行綜合分析。

3.政府績效考核遵守定量原則

沒有標準就沒有管理，沒有量化標準就沒有精細化管理。政府績效考核指標體系的建立是開展績效管理工作的前提，用指標來實現(xiàn)對內(nèi)容的考核，要以定量考核為主，輔之以定性考核，即時對暫時難以量化的也要提出便于把握的評價標準。

4.政府考核重視結(jié)果運用

通過績效考核制度的制訂和指標的確定，要給部門及個人清晰的完成績效的結(jié)果預期，否則完成績效就缺少動力機制。