我發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)項(xiàng)目，或一個(gè)任務(wù)，高管和普通員工的思維方式和做事方法，是不一樣的。人與人的職場素養(yǎng)，真是天差地別。不禁感慨，為什么有些人只能當(dāng)員工，另一些人卻能成為高管，除了職場資歷和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，人的職場前途，根據(jù)行為模式，幾乎已經(jīng)注定了。
我總結(jié)了兩點(diǎn)明顯的差別，和大家分享。這當(dāng)然并不局限于高管和員工的定義，有些員工雖然目前還不是高管，但是職場素質(zhì)非常好，未來肯定大有作為。所以更寬泛的說，應(yīng)該是普通員工和一流職場人的差別。
1、一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)
最近在和vipabc的公關(guān)副總Ruby談長期合作的事情，見了幾次面。我發(fā)現(xiàn)她，一頭短發(fā)，踩著高挑的細(xì)高跟鞋，妝容精致，永遠(yuǎn)都是一副干脆利索的職業(yè)形象，說話語速快，邏輯清晰，不管是電話談事還是面對面談，一直都保持著專業(yè)的職場水準(zhǔn)，不犯錯(cuò)，不犯渾，不失手。私下吃飯，我問她每天操心這么多事情，怎么還能保持這么好的職場狀態(tài)。她笑笑，回了一句:專業(yè)是我們的底線啊。
然后又?jǐn)[出一副高管的姿態(tài)----“要么專業(yè)，要么滾。”
所以千萬別小看職場狀態(tài)，人在職場，你的精神舉止，不僅代表你的職場素養(yǎng)，體現(xiàn)公司形象，在某種程度上甚至能影響你的前途發(fā)展。
為什么別人是高管，你只是員工職場上，脫敏很重要。我其中一個(gè)助理Fancy，讓我比較欣賞的一點(diǎn)就是，她能把工作和個(gè)人情緒做很好的隔離。因?yàn)槁殘龈嗍侵v利益而非聊情感的地方，不管是老板還是員工，大家的時(shí)間都很寶貴，不應(yīng)該消耗在無謂的情緒上。我這個(gè)助理，有時(shí)候工作沒有達(dá)到我的要求，我就會批評她，甚至有時(shí)候言辭還很激烈，但她不管是承認(rèn)錯(cuò)誤，還是對我解釋，都能心平氣和收起情緒，不帶臉色。
這樣做的好處在于，我跟她講事情的時(shí)候，能把想說的話不帶任何包袱地表達(dá)完全，極大地提高了溝通效率。甚至有時(shí)候我自己也覺得有些過了，事后問她說你沒事吧，她就理清思路跟我分析我哪些說的是對的，哪些說的可能不對。“我雖然不明白你為什么這么安排，但是我相信你有你的道理。放心，我理解的。”
若是普通員工，可能的反應(yīng)是，天吶，老板怎么可以這么偏心！老板怎么能這么說我！憑什么呀，嗚嗚嗚…
一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)，他們有自己穩(wěn)定的自信，同時(shí)知道如何從批評中改進(jìn)和提升。這樣的下屬，加薪晉升，遲早的事。
從老板的角度來說，花錢聘請你來是做事的，幫他賺錢，或節(jié)約他時(shí)間。對下屬的態(tài)度一般都是對事不對人。今天罵了你，明天還要花時(shí)間哄你，照顧你的情緒，那是巨大的時(shí)間浪費(fèi)。
要知道，職場的江湖，就像一場戰(zhàn)役，大家卯足了勁一起做事，艱難占據(jù)市場份額，團(tuán)隊(duì)士氣很重要，結(jié)果你一個(gè)人在那里發(fā)情緒，不僅降低了自己的工作效率，還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神，影響其他人的工作熱情。這不僅會遭其他同事反感，老板更是絕對不能容忍。
玻璃心的人，在家搞搞文藝創(chuàng)作浪漫是可以的，真的不適合出來混。
萬箭穿心，習(xí)慣就好。
為什么別人是高管，你只是員工
早些年有個(gè)流行的詞叫“New Yorker（紐約客）” ，指那些外表貌似冷酷但內(nèi)心溫暖的人。但它不是教我們你要做一個(gè)冷漠的人，而是在職場上，做事情要聚焦事件核心，不要被自己的情緒干擾。
總有人說在職場上幾年了都沒有起色，也很努力但就是不晉升，那么你不妨問問自己：做事的時(shí)候情緒嚴(yán)不嚴(yán)重？犯錯(cuò)的時(shí)候頭腦清不清晰？該談利益的時(shí)候談感情，你不掉鏈子誰掉鏈子呢。
你的玻璃心，還是留著下班后再用吧。
