相信每個公司都有在用HR人力資源管理系統(tǒng)，那么，我們公司的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢到底在哪里呢？小編就帶大家一起來看一下。
人事方面
全面管理人事日常事務，個人資料詳細周到，同窗多頁的界面方式讓你輕松完成所有工作。
除人事的基本功能模塊外，還支持證件管理、人事提醒(試用到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒)以及齊全的人事檔案管理(人事基本資料、社會關系、工
作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、證件管理、變動情況、獎罰情況、合同管理等)、人事黑名單管理等；
全面支持各種工卡、證卡打印，此外還可以根據(jù)工廠需求自定義工卡樣式，支持員工照片全自動打?。?/p>
人事匯總分析報表，讓你詳細掌握人力的各種匯總情況；
人事決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握人事總體情況；
行政方面
系統(tǒng)擴展選配功能有：招聘管理、班車管理、員工培訓管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、
工作服管理、物品借還管理、社會保險管理、商業(yè)保險管理、圖書借還管理、固定資產(chǎn)管理等功能模塊；
招聘管理主要功能有：招聘計劃、招聘申請、招聘費用、招聘評估、面試管理等；
宿舍管理主要功能有：宿舍分配、退宿管理、外住管理、衛(wèi)生檢查、宿舍維修管理、住宿費用管理、宿命情況查詢等，全面管理宿舍的方方面面；
物品借還管理可對辦公室的各種領用物品進行管控，可及時了解各種物品的庫存和使用情況； ☆ 社會保險管理主要功能有：社會保險參數(shù)設置、社會保險管理；
考勤方面
企業(yè)日歷管理可根據(jù)工廠的實際需求自行設置一個或多個上班日歷(以生產(chǎn)客戶線來劃分),且可設置不同節(jié)假日的加班比率;
提供對各種考勤機的聯(lián)接接口，可接各類考勤設備，接口分采集接口(直接驅動考勤機，屬二次開發(fā))和萬能數(shù)據(jù)導入接口；
全面處理各種考勤事務，考勤方式及計算方法，用戶可以通過系統(tǒng)內部的參數(shù)設置自行設置，通過不同的系統(tǒng)參數(shù)，系統(tǒng)可以適應不同行業(yè)，適應不同的考勤方式；
考勤排班功能強大、簡捷、方便、操作簡單。能夠快捷方便的排好各種無規(guī)律的雜項班次！能夠處理個人換班、多部分批量排班、全廠員工整天調班或排某天已有的相同班次，可以由人事部門統(tǒng)一負責排班，也可以下放權限由各部門自已排本部門的班次(配合數(shù)據(jù)范圍權限功能使用)；
系統(tǒng)排班全面支持考勤日歷功能、默認班(不用排班)、固定班、倒班、輪班、規(guī)律班（幾班幾倒）、各種雜項排班、手工排班以及自動套班(自動抓班)功能，獨創(chuàng)考勤日歷、默認班、固定班、倒班、手工排班以及自動套班綜合考勤算法。
員工各類假單、出差單、調休單、加班單等，操作人員可以在相應模塊中手工輸入單據(jù)，也可從EXCEL
文件中批量導入，更可也在在進行[考勤資料日審核]時依實際情況生成各種請假單、加班單等操作(配合考勤異常顯示功能，處理更方便)，三種操作方式效果一樣，輕松處理單據(jù)難題，有效杜絕因各種相關單據(jù)漏錄問題而產(chǎn)生的考勤異常情況；
考勤匯總分析報表，讓你詳細掌握考勤的各種匯總情況；
考勤決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握考勤總體情況；
工資方面
全面處理工資事務，功能全面，報表齊全；
支持簡單計時、簡單計件、簡單提成工資的計算(復雜件資請選購[通用計件]模塊，本文暫略)；
支持員工調薪、員工借款管理，借款功能支持分月扣款；
支持自定義核算周期(如2000-02-26至2000-03-25為一個工資計算周期等)，支持月工資的多次或分次發(fā)放(如月工資分兩次發(fā)放等)；
支持工資組成項目/科目新增、修改、刪除等(如新增：底薪、津貼、通訊費、水電費、年資、正班時、
各種加班時、各種請假等)，系統(tǒng)默認為無工資組成項目/科目，故新增完全要確保與實際工資項目一致，各自定義的項目數(shù)據(jù)可以手工錄入或隨意自動按條件接轉人事、考勤系統(tǒng)中的相關數(shù)據(jù)，自定義的工資組成項目/科目個數(shù)不限；
工資數(shù)據(jù)支持批量處理（如：批量調薪、批量錄入、批量修改等），支持工資數(shù)據(jù)的批量導入功能，可以導入全部的工資項目數(shù)據(jù)，也可以只導入部分項目的工資數(shù)據(jù)(如：導入指定的EXCEL工資數(shù)據(jù)等)；
支持工資條自定義套打格式、支持工資報表自定義功能；
看了這些，是不是感覺你們家的HR人力資源管理系統(tǒng)要換了呢？
選購指南：
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