軟件開發(fā)人才價值的定位在于其對軟件公司做出的貢獻和培養(yǎng)成本，享有待遇之比，該數(shù)值越大說明該軟件開發(fā)人才對軟件公司價值越大，反之則越小。以此為準則，從價值創(chuàng)造的角度而言，不同類型的軟件開發(fā)人才對于軟件公司的價值度是不同的，并且有高低之分，針對中小型IT軟件公司的具體情況，從高到低大致列區(qū)分為下面幾種類型。
假設待遇情況最高列為10，設置為軟件公司最高工資，最低為1，設置為最低工資。
（1）創(chuàng)新型軟件開發(fā)人才：能有專利技術(shù)或者具有核心技術(shù)創(chuàng)造性，或者能進行創(chuàng)造性功能設計形成產(chǎn)品體系的軟件開發(fā)人才，待遇為6到10之間，外加專利提成或者產(chǎn)品提成。理想比例：5%左右。
（2）管理型軟件開發(fā)人才：具有全面而透徹的執(zhí)行力，大局意識和宏觀意識，創(chuàng)造性地解決各種現(xiàn)實問題的能力，能有效的組織技術(shù)力量，使得技術(shù)團隊發(fā)揮最大潛力和價值，通過管理產(chǎn)品積極的促進作用，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率，待遇為8到9之間，加年度獎金。理想比例：5%左右。
（3）高效型軟件開發(fā)人才：溝通效率高，能準確迅速的領(lǐng)會用戶需求，清晰化，優(yōu)化并完善用戶需求，深刻理解所應用的技術(shù)工具，并且優(yōu)化意識強烈，能用更好的方法或者更快更熟練的速度很高效率的高質(zhì)量的完成項目工作，減少時間成本，提高產(chǎn)品競爭力。待遇為6到7之間，外加年度獎金。理想比例：30%。
（4）熟練型軟件開發(fā)人才：技術(shù)熟練，經(jīng)驗豐富，責任心和完美意識強烈，對于已經(jīng)十分清晰完善的需求，能熟練的完成，不出現(xiàn)常規(guī)性或者之前提及的錯誤，極少返工，待遇為5到6之間，外年度獎金。理想比例：40%。
（5）操作型軟件開發(fā)人才：掌握具體技術(shù)，可以實現(xiàn)一些需求，但對所應用技術(shù)的理解的深刻程度熟練程度和完美度尚有一定的欠缺，需要經(jīng)常的返工。待遇為3到4之間，加年度獎金。理想比例：15%。
（6）用型軟件開發(fā)人才：剛加入軟件公司的具有發(fā)展?jié)摿Φ脑囉闷趩T工，具有良好的技術(shù)基礎和已經(jīng)被證明過的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)（如大學期間的學習成績和表現(xiàn)，工作期間的軟件公司評價等），待遇1到2之間，沒有年度獎金。理想比例：5%。
選購指南：
本公司主要為山東地區(qū)供應各品種型的開發(fā)，濟南桌面軟件開發(fā)，濟南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟南APP軟件開發(fā)，濟南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務支撐平臺、政府辦公平臺、濟南財務濟南軟件開發(fā)、濟南HR濟南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
