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軟件開發(fā)人員的事業(yè)發(fā)展是很困難的，因為不參加行政管理，所以要提升的機會幾乎很少。作為一個技術(shù)核心，很多企業(yè)為了留住他們而會給個“官”讓軟件開發(fā)人員做，以為這樣就能留住人才，其實這種做法是最得不償失的。本來就沒有管理能力，讓軟件開發(fā)人員硬去做管理的話，很可能會將所管理的事情搞糟，搞管理的一定還是要有管理才能。再一個他的不做技術(shù)轉(zhuǎn)做管理，則浪費了一個最優(yōu)秀的人才，這樣的做法最后的結(jié)果一定是陪了夫人又折兵。對于軟件開發(fā)人員不能讓他們做不擅長的管理工作，那么如何讓他們覺得在公司被重視呢？現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了架構(gòu)師這一職位，我想這個頭銜就是為這些技術(shù)核心人才準備的吧。
員工付出勞動得到的回報包括經(jīng)濟與非經(jīng)濟性兩種，從時間上又有短期、中期和長期之分。關(guān)鍵員工是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡，這種 唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對關(guān)鍵員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案?，F(xiàn)在很多公司實施員工持股計劃和期權(quán)計劃正是基于這種考慮。讓他們成為公司的股東，將公司的存亡與他們的利益直接聯(lián)系起來，讓他們覺得自己是公司的老板，只有這樣才能夠長久的留住他們的心。
對軟件開發(fā)人員的薪金問題也是一個重要的問題。關(guān)鍵員工隊伍的開發(fā)重點在于素質(zhì)開發(fā)，高素質(zhì)是高績效的基本前提。軟件開發(fā)人員是軟件開發(fā)公司給企業(yè)賺取價值的主要創(chuàng)造者，如何有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在。
 

 

選購指南：

本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟南桌面軟件開發(fā)，濟南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟南APP軟件開發(fā)，濟南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務(wù)支撐平臺、政府辦公平臺、濟南財務(wù)濟南軟件開發(fā)、濟南HR濟南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。