在濟南軟件開發(fā)公司中軟件開發(fā)是公司的核心經(jīng)營，軟件開發(fā)程序員就是公司的核心人員，現(xiàn)在程序員越來越多，隨著工作進度和開發(fā)工作枯燥，對程序員不容易管理，所以企業(yè)對于程序員的態(tài)度很重要。那么軟件開發(fā)企業(yè)需要如何對待程序員的管理？
一種態(tài)度認為，應該對程序員在軟件開發(fā)中的行為進行約束。持這種態(tài)度的人認為大部分的程序員水平都不高，所以應該對他們所做的事情進行管教約束，要防止他們做一些可能會給他們正在開發(fā)的系統(tǒng)帶來危害的事情。通常，這種態(tài)度體現(xiàn)在一些系統(tǒng)設(shè)計和工具中時，你會發(fā)現(xiàn)它們會試圖阻止程序員去做某些事情，限制程序員的一些做法，以此避免他們陷入過于復雜的境況。
另一種態(tài)度認為程序員都是可以信賴的專業(yè)人員，應該給他們做自己任何想做的事情的自由。秉持這種態(tài)度的軟件設(shè)計以好用易用為目標，但前提假設(shè)是程序員必須知道自己在做什么。所以，遵循這種態(tài)度的軟件設(shè)計里并不會特意阻止程序員錯誤的使用它們。而你可以不正確的使用它們，但因為這種態(tài)度認為你是知道如何正確的使用它，所以，如果你沒有按正確的方式使用，后果自負。
軟件開發(fā)中的很多爭論的挑起都是因為觀點方要么持約束態(tài)度，要么持縱容態(tài)度。這種態(tài)度上的差異影響到了對編程語言、設(shè)計方案、開發(fā)工具、開發(fā)過程等很多方面的選擇。
在某些情況下人們通常會持約束態(tài)度，而另外一些情況會持縱容態(tài)度。但是有一個底層的因素在起作用，通常是個人性格決定的，是個人性格在這些關(guān)于應該如何開發(fā)軟件的討論表象下發(fā)揮著作用。
一個好的開發(fā)團隊在有一批技術(shù)不錯的開發(fā)人員外，還要有一個好的管理，所以企業(yè)需結(jié)合自身情況合理安排對待程序員。濟南軟件公司中不缺乏技術(shù)能力強的技術(shù)人員，所以想要做軟件開發(fā)的客戶可以仔細了解企業(yè)后進行合作。
