在中國最不缺的就是人，然而人才在軟件行業(yè)卻是很缺失的。問每一家軟件公司的老總，公司最缺的是什么，老總會告訴你，是人才?，F(xiàn)在軟件行業(yè)內(nèi)專業(yè)的人需求量很大，在招聘過程當(dāng)中，軟件行業(yè)的專業(yè)人士卻不多，招聘不到適合軟件公司用的人。
在人才需求方面，由于IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、教育等各個方面的全面發(fā)展促進了各個軟件開發(fā)方向的發(fā)展、從架構(gòu)、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2008年的短缺之后，隨處于經(jīng)濟低潮期，但2009年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗的應(yīng)聘人群。
有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結(jié)構(gòu)并未實現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領(lǐng)）這三類由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區(qū)分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過于求現(xiàn)象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務(wù)。未來國內(nèi)IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進入IT業(yè)設(shè)計適合行業(yè)特征的軟件。
目前，高校軟件人才畢業(yè)生數(shù)目不斷增加，但是仍然難以滿足軟件業(yè)快速發(fā)展的需要。而且存在著畢業(yè)生求職無門、企業(yè)合適人才難求的供需錯位現(xiàn)象。中國政府大力發(fā)展軟件人才培訓(xùn)事業(yè)，建立了軟件人才培訓(xùn)基地；結(jié)合學(xué)院化教育與職業(yè)化教育，整合學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)和IT企業(yè)資源，努力培養(yǎng)企業(yè)需要的合格人才，緩解人才缺乏現(xiàn)象。許多城市在近年也曾出臺一些軟件人才優(yōu)惠政策，以期形成人才吸引機制。綜上，全球軟件行業(yè)變革和技術(shù)發(fā)展給中國的軟件行業(yè)帶來了很大的發(fā)展空間和巨大的發(fā)展契機，軟件行業(yè)對人才的需求量也呈上升趨勢。人才供給缺口將是未來一段時間內(nèi)軟件人才市場的主旋律。企業(yè)應(yīng)努力吸納優(yōu)秀人才和搶手人才，以增強企業(yè)在人才方面的競爭優(yōu)勢。
選購指南：
本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟南桌面軟件開發(fā)，濟南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟南APP軟件開發(fā)，濟南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務(wù)支撐平臺、政府辦公平臺、濟南財務(wù)濟南軟件開發(fā)、濟南HR濟南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
