軟件公司文化的核心是軟件開發(fā)人員的思想觀念，軟件公司文化是一個軟件公司的價值觀念、經(jīng)營理念、行為規(guī)范和形象標(biāo)準(zhǔn)的總和，是在軟件公司核心價值觀下的一系列思想意識形態(tài)的集合，是開發(fā)人員共有的價值和理念體系。它決定著軟件公司成員的思維方式和行為方式，因此好的軟件公司文化能夠充分發(fā)掘出軟件公司中每一個軟件開發(fā)人員的潛能，激發(fā)著他們的士氣，推動著軟件公司健康有序的發(fā)展。
一、軟件公司文化的導(dǎo)向功能
軟件公司文化能對軟件公司整體和軟件公司成員的價值及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對軟件公司成員個體的思想和行為起導(dǎo)向作用；二是對軟件公司整體的價值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用。這是因為一個軟件公司的軟件公司文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果軟件公司成員在價值和行為的取向與軟件公司文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，軟件公司文化會進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到軟件公司的價值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。
二、軟件公司文化的約束功能
軟件公司文化對開發(fā)人員的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。軟件公司文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于軟件公司的軟件公司文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會造成強(qiáng)大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使軟件公司成員產(chǎn)生心理共鳴，繼而達(dá)到行為的自我控制。
三、軟件公司文化的激勵功能
軟件公司文化具有使軟件公司成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。軟件公司文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。軟件公司文化給手機(jī)客戶端開發(fā)人員多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為準(zhǔn)則將會形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動力，成為開發(fā)人員自我激勵的一把標(biāo)尺。一旦開發(fā)人員真正接受了軟件公司的核心理念，他們就會被這種理念所驅(qū)使，自覺自愿地發(fā)揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。
四、軟件公司文化的品牌功能
軟件公司在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以軟件公司文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體。優(yōu)秀的軟件公司文化，對于提升軟件公司的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨具特色的優(yōu)秀軟件公司文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。品牌價值是時間的積累，也是軟件公司文化的積累。
由此可見軟件公司的企業(yè)文化是非常重要的，每一家濟(jì)南軟件公司都有屬于自己的企業(yè)文化，森普一直秉承著專業(yè)讓管理更簡單的理念，為客戶提供最大的解決方案。
