危害四：軟件公司的無償加班
國內(nèi)的軟件公司中軟件開發(fā)人員是常常加班的，每日加，周未也常加?；谶@種性質(zhì)，出現(xiàn)了一種很莫名其妙的現(xiàn)象：每天軟件開發(fā)人員的實際下班時間總是要晚于規(guī)定下班時間，至于晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，軟件開發(fā)人員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司并沒有強迫誰加班，但實際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己愿意的。正因為是“自己愿意的”，所以公司更有理由認為是無償?shù)摹?/p>
還有就是周未加班，一般周未加班是因為“忙”（關(guān)于這個帶引號的“忙”，見“軟件公司的‘忙’對軟件開發(fā)人員的危害”）。但周未加班一般是無償?shù)?，至于法律所?guī)定的那種“償”就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規(guī)定的：周未加班可以倒休。關(guān)于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司“忙”嘛！
這種情況對軟件開發(fā)人員的危害：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。
危害五：軟件公司工資拖欠
很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應(yīng)該是按時按量發(fā)工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：“家庭有錢，誰干軟件開發(fā)人員呀！”這話雖只可信一半，但是從國內(nèi)情況來看，軟件開發(fā)人員的生活質(zhì)量還是不高的，工資的拖欠直接危害到軟件開發(fā)人員的心態(tài)，甚至危害到軟件開發(fā)人員的生活。
這種情況對軟件開發(fā)人員危害：低調(diào)、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難。
軟件公司對軟件開發(fā)的要求對軟件開發(fā)人員的危害：
軟件公司對軟件開發(fā)的要求一般是實現(xiàn)即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺軟件開發(fā)人員應(yīng)該在一天內(nèi)搞定；如果寫一個WPS，公司也就感覺軟件開發(fā)人員應(yīng)該在兩到三個月搞定。這不是浮夸，事實就是這樣的。公司所著眼的點在于“就這么一點功能”，而非在于“怎么實現(xiàn)這‘一點’功能。
這種情況對軟件開發(fā)人員的危害：開發(fā)難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。
危害六：軟件公司的亂承諾
國內(nèi)軟件公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以后解決。然而承諾也只是口頭的，有一點“我以人格擔保”的意思。不過一般情況下，國內(nèi)的軟件開發(fā)人員還是比較有忍耐能力的（從上文來看不忍耐還能混嗎），但公司層面的“人格”卻是不可信，多承諾少兌現(xiàn)，員工面試時聽到的說話到干了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結(jié)果往往是使公司與員工走入惡性循環(huán)。
這種情況對軟件開發(fā)人員的危害：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。
結(jié)論：
消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規(guī)劃性、代碼質(zhì)量低、手忙腳亂、技術(shù)永遠停留在“打鐵”水平、術(shù)業(yè)無專攻、低調(diào)、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難、開發(fā)難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。
上面這些短語概括了軟件開發(fā)人員的性格、心態(tài)、生活環(huán)境、工作環(huán)境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個健康的軟件開發(fā)人員毀掉。在這樣的環(huán)境下，還問為什么你的技術(shù)這么低？太搞笑了。
選購指南：
本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟南桌面軟件開發(fā)，濟南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟南APP軟件開發(fā)，濟南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務(wù)支撐平臺、政府辦公平臺、濟南財務(wù)濟南軟件開發(fā)、濟南HR濟南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
