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通過(guò)和濟(jì)南軟件開(kāi)發(fā)HR了解，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)人員的招聘都不是特別理想，不是工作能力不夠就是要求太高，其中招聘中面試過(guò)程也是十分重要的，那么對(duì)于一個(gè)軟件企業(yè)或者HR來(lái)說(shuō)如何招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，或者如何面試軟件開(kāi)發(fā)人員都是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)哦。

1、在我們招聘的過(guò)程中，技術(shù)人員的筆試是很重要的，必須根據(jù)需要設(shè)立不同的考題對(duì)人員進(jìn)行考察。開(kāi)發(fā)人員最主要的還是技術(shù)過(guò)硬才行。

2、對(duì)于人員的能力和經(jīng)驗(yàn)除了考慮目前他所具備的能力以外，還要考慮他的潛力，有些人具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，在具備一定基礎(chǔ)知識(shí)的情況下，可以降低對(duì)這種人經(jīng)驗(yàn)的要求。

3、除了能力以外，一個(gè)人的情商對(duì)于我們的組織來(lái)說(shuō)非常重要。我們可以通過(guò)心理測(cè)試的方式了解一個(gè)人的情商，同時(shí)，最重要的是，作為管理者，我們必須要具有感知一個(gè)人性格特點(diǎn)的能力。這樣，在招聘過(guò)程中，我們才能盡量做到選擇出合適的人才。

4、在選擇人才的時(shí)候，我們不要一味追求便于管理，不要怕有能力的人。對(duì)于性格過(guò)于內(nèi)向的人我們也要多加考慮，很多內(nèi)向的人同時(shí)也具有執(zhí)拗、各色、生硬、融合性差的特點(diǎn)，因此內(nèi)向不等于便于管理。

針對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員需要有一定的基礎(chǔ)和能力，管理者也需要擁有一個(gè)懂得面試、懂得識(shí)人的能力，所以我們?cè)谡衅高^(guò)程中需要重視面試過(guò)程，這不僅是對(duì)軟件公司可以招入人才，還能給面試者留下一個(gè)深刻的印象。濟(jì)南軟件開(kāi)發(fā)中不缺少技術(shù)人才，就看企業(yè)如何能力把握機(jī)會(huì)，留住人才。