[濟南管理系統(tǒng)專題]電腦公司管理系統(tǒng)（三）HR管理系統(tǒng)
HR人事資源管理系統(tǒng)在電腦公司管理和現(xiàn)代化、自動化辦公辦公有著其獨特的優(yōu)點，是現(xiàn)代辦公必不可少的電腦公司管理系統(tǒng)。電腦公司對HR管理系統(tǒng)的要求更加迫切。
一、系統(tǒng)模塊
1、組織管理
在電腦公司的實際管理中，組織結(jié)構(gòu)是第一步要考慮的，它猶如大樹的軀干，決定了電腦公司能否枝繁葉茂。一個運行良好的組織架構(gòu)可以幫助電腦公司適應(yīng)所處的環(huán)境變化，實現(xiàn)電腦公司的戰(zhàn)略目標，增加電腦公司對外競爭力，同時有助于電腦公司內(nèi)部的技術(shù)開發(fā)，人員素質(zhì)提升和電腦公司經(jīng)營效率的提高，最大限度地釋放電腦公司的能量。因此承載電腦公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，構(gòu)建合適的組織架構(gòu)、職位體系和任職資格體系，并能靈活地根據(jù)電腦公司實際業(yè)務(wù)及發(fā)展需要進行調(diào)整，成為HR各項業(yè)務(wù)順利有效開展的重要基礎(chǔ)。
組織管理是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，它提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的電腦公司人力資源管理架構(gòu)，同時為電腦公司的員工管理、時間管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
它支持可視化的組織、崗位拖拽式調(diào)整，滿足變動環(huán)境下的組織設(shè)立、拆分和合并，實現(xiàn)變動歷史的追溯和預(yù)期變動的模擬。并基于價值鏈對電腦公司崗位進行多維度的分類和分層管理，實現(xiàn)深入的人力洞察分析。
2、員工管理
電腦公司的員工一直被認為是電腦公司最重要的資源和電腦公司取得突出績效的關(guān)鍵。建立員工全面管理體系，記錄職員基本信息和歷史變動情況，開展相關(guān)日常人事事務(wù)活動，為員工提供高質(zhì)高效的HR服務(wù)，提高人事管理的工作效率，是電腦公司人力資源管理的重要需求。
方案說明
HR員工管理模塊為電腦公司提供員工生命周期信息動態(tài)管理，實現(xiàn)對不同類別職員進行基礎(chǔ)信息管理、勞動合同管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強大完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，并且它在向其它業(yè)務(wù)模塊提供數(shù)據(jù)的同時，亦會將各業(yè)務(wù)模塊發(fā)生變化的基礎(chǔ)信息反記錄到這里。
3、薪酬管理
電腦公司建立公平并具有競爭力的薪酬體系，可以吸引并激勵人才，提升電腦公司組織效能，改善內(nèi)部管理，贏得競爭優(yōu)勢。借助薪酬管理信息化，電腦公司不僅能規(guī)范執(zhí)行薪酬政策，對各種發(fā)放規(guī)則進行統(tǒng)一管理，同時也能快速的掌握人工成本的使用情況，幫助電腦公司在合理的成本下最大化的激勵員工。
方案說明
HR薪酬管理模塊支持電腦公司構(gòu)建基于職位的薪酬體系，實現(xiàn)基于薪酬標準的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種發(fā)放規(guī)則的核算發(fā)放業(yè)務(wù)，包括個稅申報和銀行代發(fā)。通過電腦公司薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算發(fā)放的全過程薪酬管理，使電腦公司有效控制人力成本、提高組織效能。
4、時間管理
時間管理，是電腦公司勞動紀律管理最基本的工作?？记诮Y(jié)果的準確性不僅關(guān)系到每一名員工的薪資計算，還會對電腦公司成本的核算產(chǎn)生影響。
傳統(tǒng)的考勤管理方式中，日常排班、請假、加班、出差等單據(jù)主要以書面或郵件的方式操作，考勤管理者無法對電腦公司考勤進行適時有效的管理，例如對生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，無法進行即時調(diào)班處理；對部門的加班申報，很難核實是否虛報瞞報等。尤其是對于大型制造業(yè)，生產(chǎn)線工人人數(shù)眾多，而且常常需要根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計劃，導致排班隨機多變，調(diào)班調(diào)線頻繁，極大地增加了考勤管理的復雜度?？记诠芾碚呙刻煲幚泶罅康目记诋惓螕?jù)的錄入、核查、計算工作，工作量大，管理困難。
如何高效合理地計劃和利用每個員工的勞動時間，成為電腦公司控制人力成本，向管理要效益的重要需求。
HR時間管理模塊幫助電腦公司搭建高效的考勤管理平臺，滿足不同類型電腦公司的考勤風格，如制造型電腦公司的精細化考勤管理需求或IT、高科技電腦公司的彈性工作制考勤需求。讓管理人員更加輕松實時的查看、計劃和管理員工的時間，提高勞動生產(chǎn)力，最大程度降低合規(guī)風險。
針對考勤管理精細度的需求不同，金蝶為電腦公司提供基礎(chǔ)時間管理和精細化考勤管理兩套解決方案。
人力資源管理系統(tǒng)在電腦公司管理和現(xiàn)代化、自動化辦公辦公有著其獨特的優(yōu)點，是現(xiàn)代辦公必不可少的系統(tǒng)。
選購指南：本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟南桌面濟南系統(tǒng)開發(fā)，濟南網(wǎng)頁濟南系統(tǒng)開發(fā)，濟南APP濟南系統(tǒng)開發(fā)，濟南WinCE嵌入式濟南系統(tǒng)開發(fā)，具體包含如：濟南OA開發(fā)、濟南ERP開發(fā)、濟南財務(wù)濟南系統(tǒng)開發(fā)、濟南HR濟南系統(tǒng)開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
