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隨著企業(yè)管理系統(tǒng)的不斷完善，公司的發(fā)展必定伴隨著人員的擴(kuò)招，因此HR管理平臺(tái)也越來(lái)越受企業(yè)的青睞，了解這種平臺(tái)的用戶(hù)都知道平臺(tái)中有很多的功能和模塊，那么具體他有哪些用途呢？下面讓我們具體了解一下。

       1、人事檔案管理
       可分類(lèi)或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的各類(lèi)基本信息，如姓名、性別、年齡、專(zhuān)業(yè)等。還可以拓展記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、休假、績(jī)效考核、薪資福利等其他信息。方便了企業(yè)快速便捷的查詢(xún)員工信息。

       2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理
       根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展，通過(guò)該平臺(tái)組織學(xué)習(xí)，可針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃和相關(guān)課程。通過(guò)訓(xùn)導(dǎo)等手段促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。方便了企業(yè)有計(jì)劃的提升員工工作水平。

       3、招聘配置管理
       根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，隨時(shí)顯示職位空缺信息。招聘時(shí)可通過(guò)該平臺(tái)記錄應(yīng)聘者資料并記錄評(píng)價(jià)?？晒芾碚麄€(gè)招聘流。方便了企業(yè)對(duì)員工的合理有效配置。

       4、績(jī)效考核管理
       可按崗位、部門(mén)靈活設(shè)置考核周期、考核層級(jí)關(guān)系、考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表.根據(jù)考核的歷史記錄，實(shí)現(xiàn)員工及部門(mén)績(jī)效考核的管理。將員工績(jī)效考核透明化流程化，方便查詢(xún)及員工咨詢(xún)。

       5、薪資福利管理
       通過(guò)后臺(tái)錄入薪酬賬套，通過(guò)計(jì)算公式等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、社?？劭畹瘸Ｒ?jiàn)的工資項(xiàng)目。該功能極大的節(jié)省了時(shí)間和精神成本，并且減少了錯(cuò)誤率。方便了企業(yè)快速的進(jìn)行員工薪資計(jì)算和統(tǒng)計(jì)

       通過(guò)介紹相信你一定清楚的知道了HR管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，那么歡迎聯(lián)系我們。山東森普將竭誠(chéng)為您服務(wù)。