在很多人看來從事軟件開發(fā)的人都是很自由的，他們有著高超的技術，每天可以暢游在網(wǎng)絡中，但是作為一個管理者，應該從每個方面去著想，去管好這些人才，在濟南軟件公司的員工們都必須團結一致，而這些一般都會有相關的管理約束制度的，軟件人才的管理應該建立在“制度”之上，而非建立在諸多“手段”之上。所以我把制度盡量簡化，并且致力于自動化重復性的管理工作，為的是盡量讓員工平常感受不到這些東西，有時間去做真正重要的事情，而非配合公司的重重規(guī)定作一些沒有生產(chǎn)力的事情。“只有管不住自己的人，才需要別人管”，這也同時告訴我們，員工的自律，對于軟件公司是最重要的一個特質。
很多的大型公司在網(wǎng)絡界叱咤風云，而他們都是從小公司一步一步走過來的，而一個公司要想不斷成長、不斷成熟，那么管理就是很重要的。很多的小型網(wǎng)絡公司在開始的時候可能對軟件公司的文化不了解多少，當然可能也會缺乏一些實際經(jīng)驗，很容易的導致了硬體文化和軟體文化格格不入，而這些直接影響到了軟件工程師的自由發(fā)揮空間。從而讓軟件開發(fā)的優(yōu)越性以及完美性不能很快的提高，很多公司普遍認為員工就是該被管，該被公司的重重規(guī)范用力綁住，才能為公司帶來生產(chǎn)力，這在軟件公司完全行不通。
比如谷歌，或者其他一些很知名的大型軟件公司，都是有著一套很用力的哲學理論在經(jīng)營著公司，主管給予員工充分的自由，去完成訂定的目標。而這些并不是在讓員工放縱，而是代表員工必須有高度的“自律”意識，而不是“他律”去達成目標，因為公司依然存在著有效的淘汰和評量制度，能夠評判每個人的成果，目標沒有達成或是打混摸魚的人，都會攤在眾人眼前，這樣的環(huán)境，讓員工擁有高度的自由，但同樣是一個競爭激烈的環(huán)境。重要的是，這樣的環(huán)境可以讓員工充分發(fā)揮創(chuàng)意和獨立思考，用自己的方式去達成目標。軟體的本質本是如此，需要創(chuàng)意和獨立思考，才能創(chuàng)新和創(chuàng)造。
選購指南：
本公司主要為山東地區(qū)供應各品種型的開發(fā)，濟南桌面軟件開發(fā)，濟南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟南APP軟件開發(fā)，濟南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務支撐平臺、政府辦公平臺、濟南財務濟南軟件開發(fā)、濟南HR濟南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
