在軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員的圈子里，有一個(gè)30歲現(xiàn)象。面臨職業(yè)瓶頸，程序?qū)懖粍?dòng)，上升又困難。 薪水較高，加班變少，后浪追前浪，面臨失業(yè)壓力； 生活壓力劇增，不敢跳槽； 招聘軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難。
所謂三十而立，軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員一旦到了30歲左右，由于面臨結(jié)婚生子，一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無(wú)法像以前那樣全身心投入到工作，性價(jià)比急劇下降；與此同時(shí)，大批廉價(jià)的新手涌入，他們往往還使用最新的技術(shù)，老一輩軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員只能慢慢的靠邊站了。
30歲現(xiàn)象產(chǎn)生，只能軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員自身身上找原因。歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老板覺(jué)得用較低的代價(jià)就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險(xiǎn)了。那軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員嗎？敢問(wèn)路在何方？
作為一個(gè)過(guò)來(lái)人、一個(gè)資深軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，我覺(jué)得有幾個(gè)方向可以選擇：
（1）成為技術(shù)大拿
其實(shí)，做一輩子軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員并沒(méi)有什么問(wèn)題，重要的是，你必須成為一個(gè)不可替代的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，也就是說(shuō)，你要成為技術(shù)大拿，能夠解決普通軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員所不能解決的問(wèn)題。技術(shù)大拿有兩個(gè)版本：
一是軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員加強(qiáng)版。你仍然是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，但你是一個(gè)很牛的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，憑借多年的積累，你在知識(shí)廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精通。你在意數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化有獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)設(shè)計(jì)模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫(kù)。其實(shí)，加強(qiáng)版軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員有非常獨(dú)特的價(jià)值，可惜的是，在現(xiàn)實(shí)中卻很少見(jiàn)，因?yàn)閷?duì)任何一個(gè)公司而言，人才總是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么會(huì)對(duì)你這種技術(shù)大牛視而不見(jiàn)呢，在你還沒(méi)有成為真正的大拿之前，早已經(jīng)被任命為系統(tǒng)架構(gòu)師、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。
二是軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員升級(jí)版。雖然你的內(nèi)在仍然是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，但你的職位已經(jīng)升級(jí)了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)師。這是非常自然和現(xiàn)實(shí)的選擇。軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員與系統(tǒng)分析師或架構(gòu)師之間并有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向?qū)掗煹拇篑R路。但這一步卻并不容易，需要幾年時(shí)間不斷思考、學(xué)習(xí)、實(shí)踐，才能化蛹成蝶。
（2）成為行業(yè)專家
行業(yè)專家也是一個(gè)公司不可缺少的角色，他們對(duì)公司的行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié)了如指掌。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個(gè)只懂業(yè)務(wù)、不懂技術(shù)的超人，而往往是從軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員經(jīng)過(guò)多年的摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的。作為從軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員成長(zhǎng)起來(lái)的行業(yè)專家，你往往還肩負(fù)系統(tǒng)分析師之職。在公司里，對(duì)業(yè)務(wù)有一般了解的人很多， 但專家級(jí)別的往往很少，為了后30年的職業(yè)生涯，你必須成為專家。
（3）朝管理方向發(fā)展
向管理方向發(fā)展的第一步，一般是被任命為軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管。在大部分軟件公司里， 軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管是最小的管理崗位了，可能你不會(huì)覺(jué)得有太多驚喜，工資也沒(méi)有大的提升，但這個(gè)轉(zhuǎn)變，可以說(shuō)會(huì)成為你一生中最重要的轉(zhuǎn)變之一。
不要小看了軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管。有人說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管是一個(gè)古老的職業(yè)。也人有人說(shuō)，21世紀(jì)是項(xiàng)目管理的世紀(jì)。事實(shí)上，從人類有組織以來(lái)，就一直有項(xiàng)目管理，以前的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管可能是部落首領(lǐng)，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目管理的知識(shí)可以應(yīng)用到我們生活的方方面面，大至登月計(jì)劃的實(shí)施，小至家庭聚會(huì)的組織，都離不開(kāi)項(xiàng)目管理。
一個(gè)優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管，不僅需要高智商，還需要高情商?？梢圆豢鋸埖恼f(shuō)，如果你能勝任項(xiàng)目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術(shù)層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質(zhì)量，也會(huì)提高到新層次。
然而，要成為一名優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管，并不是一件容易的事情。可以說(shuō)，需要一定的天分，有些人無(wú)師自通，有些人卻永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)。軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員屬于高智商人群，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員能夠成長(zhǎng)為軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管，成為優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管，則非常稀少了。
如果你覺(jué)得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：
一是塌塌實(shí)實(shí)混日子。
說(shuō)老實(shí)話，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，拿老實(shí)的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會(huì)遭遇炒魷魚(yú)的命運(yùn)；
二是轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)。
因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)已經(jīng)不再適合你，已經(jīng)沒(méi)有更大的發(fā)展前途，只能轉(zhuǎn)行。如果可以轉(zhuǎn)行，未必是壞事，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強(qiáng)的能量，創(chuàng)造出一番事業(yè)來(lái)。至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了，建議你在創(chuàng)業(yè)之前，已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目主管。試想，如果轉(zhuǎn)不動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，如何能轉(zhuǎn)動(dòng)一個(gè)公司？
