2020国自产拍精品高潮直播_欧美专区另类在线视频_国产在线一本一精品_在线看国产成人

山東祥通橡塑集團(tuán)有限公司，是以生產(chǎn)各種品類，不同用途的橡膠輸送帶、橡膠密封件為主的橡塑、化纖制品的專業(yè)企業(yè)。該公司成立于2003年5月6日。地址位于濟(jì)寧市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)同濟(jì)大道以東，圣地度假村以北。注冊(cè)資本金壹億人民幣。

集團(tuán)下屬山東祥通膠帶有限公司（注冊(cè)資本金7166萬(wàn)元）、濟(jì)寧祥通化纖有限公司（注冊(cè)資本金600萬(wàn)元）、濟(jì)寧祥通工貿(mào)有限公司（注冊(cè)資本金50萬(wàn)元）三家企業(yè)，占地面積460畝，擁有規(guī)范的現(xiàn)代化生產(chǎn)廠區(qū)2個(gè)，有生產(chǎn)車間、廠房16.8萬(wàn)平方米，國(guó)內(nèi)先進(jìn)的寬度1.8米、2.6米的鋼絲繩芯輸送帶生產(chǎn)線3條，尼龍、EP分層輸送帶生產(chǎn)線3條，礦井下使用寬度1.2-1.6米PVC、PVG阻燃輸送帶生產(chǎn)線3條，捻線機(jī)、整體帶芯織機(jī)40臺(tái)?？傎Y產(chǎn)5.6億，固定資產(chǎn)3.6億元，是中國(guó)輸送帶生產(chǎn)行業(yè)中規(guī)模較大的專業(yè)化企業(yè)。

先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、一流的工藝、一流的技術(shù)使山東祥通橡塑集團(tuán)有限公司已成為國(guó)內(nèi)同行業(yè)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)，被行業(yè)和新老客戶喻為中國(guó)橡膠輸送帶行業(yè)的一匹“黑馬”。全體祥通人有決心、有信心、有能力，以一流的技術(shù)、一流的品質(zhì)、一流的服務(wù)、一流的信譽(yù)、全力打造“祥通”產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)品牌輸送帶。

我國(guó)企業(yè)人力資源管理起步比較晚，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。企業(yè)人力資源管理的可分為兩大階段：改革開(kāi)放前和改革開(kāi)放后。1949年至改革開(kāi)放期間，實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，屬于人事管理，企業(yè)是國(guó)家所有;改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)的人事管理進(jìn)行不斷的改革，逐漸形成了我國(guó)自己獨(dú)特的企業(yè)人力資源管理。隨著加入WTO以及信息化、知識(shí)化經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)人力資源管理體系正面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

根據(jù)濟(jì)寧祥通膠帶有限公司出現(xiàn)的這些問(wèn)題，山東森普為其提供了一款HR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其解決公司在人力資源管理方面的難題，使公司內(nèi)部管理機(jī)制更加成熟。

該軟件功能結(jié)構(gòu)圖如下：

1.個(gè)人門戶：以個(gè)人為中心的個(gè)人信息中心，個(gè)人門戶具備門戶的全部特征，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化定制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應(yīng)用的有機(jī)整合。個(gè)人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。

2.人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)。包括：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

3.招聘和配置：用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程。

4.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)：組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。包括：項(xiàng)目評(píng)估、理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與發(fā)展、員工教育、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)發(fā)自己和他人、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例等。

5.績(jī)效管理：進(jìn)行考核等級(jí)設(shè)置、考核要點(diǎn)管理、考核要點(diǎn)分類、考評(píng)表模板管理、員工權(quán)重設(shè)置、周期設(shè)置、考評(píng)表母板、考評(píng)表設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)、考評(píng)修正、考評(píng)表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績(jī)效錄入、績(jī)效訪談、改善了考核制度。

6.薪資福利管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。

7.員工關(guān)系管理：勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。

8.報(bào)表中心：HR還擁有強(qiáng)大的報(bào)表中心，用于統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作及報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)的企業(yè)級(jí)報(bào)表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報(bào)表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。

9.系統(tǒng)設(shè)置：系統(tǒng)設(shè)置是整個(gè)系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份