廣州廣誠機械設備有限公司
客戶類型：制造業(yè)
廣州廣誠機械是一家機械及行業(yè)設備的企業(yè)，是生產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品加工機械的專業(yè)廠家。森普軟件助力廣誠機械設備有限公司解決公司人力資源管理難題，并為其提供軟件開發(fā)整體解決方案。詳情咨詢：400-677-0389
客戶簡介
廣州廣誠機械是一家機械及行業(yè)設備的企業(yè)，是生產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品加工機械的專業(yè)廠家。已通過國家工商局注冊，產(chǎn)品均已取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證.主經(jīng)營：飼料加工設備，畜牧業(yè)養(yǎng)殖業(yè)機械，小型飼料顆粒機，家用飼料顆粒機，鍘草機、碎草機、家用鍘草機，萬能粉碎機、飼料粉碎機，飼料顆粒機、顆粒飼料機，小型家用飼料機，家用粉碎機，秸稈飼料顆粒機，飼料膨化機、五谷雜糧磨粉機、中藥粉碎機，數(shù)顯恒溫干燥箱，電熱鼓風干燥箱，流水式粉碎機，小型粉碎機，食品粉碎機，食品膨化機，飼料粉碎攪拌機。公司位于中國廣東省廣州市荔灣區(qū)芳村大道西窖口街26號（廣佛路口汽車站旁）（本著“客戶第一，誠信至上”的原則，建立出一整套完善的質(zhì)量管理體系，并已通過ISO9001 2000版認證。與多家企業(yè)建立了長期的合作關(guān)系。
客戶現(xiàn)狀
相比國外，我國企業(yè)人力資源管理尚處在初級階段，對人力資源管理的認識、理解、重視還不夠成熟，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)人力資源管理層次處于低級階段，停留在人事管理等日常事務上。
我國企業(yè)人力資源管理起步比較晚，已經(jīng)遠遠落后于西方發(fā)達國家。企業(yè)人力資源管理的可分為兩大階段：改革開放前和改革開放后。1949年至改革開放期間，實行的是計劃經(jīng)濟，屬于人事管理，企業(yè)是國家所有;改革開放以來，企業(yè)對傳統(tǒng)的人事管理進行不斷的改革，逐漸形成了我國自己獨特的企業(yè)人力資源管理。隨著加入WTO以及信息化、知識化經(jīng)濟的到來，企業(yè)人力資源管理體系正面對新的挑戰(zhàn)和機遇。
廣州廣誠機械設備有限公司雖然發(fā)展較快，但是人力資源管理方面還比較落后，企業(yè)對人力資源管理的認識、理解、重視都還不夠成熟。所以現(xiàn)如今的發(fā)展還面臨著許多問題，主要體現(xiàn)在：
1.缺乏系統(tǒng)的人力資源管理制度。
2.缺乏詳細的公司員工招聘流程。
3.沒有能夠提高員工工作業(yè)績的員工培訓計劃。
4.缺少公司員工績效考核系統(tǒng)。
5.員工薪酬計算方式比較傳統(tǒng)，計算起來比較麻煩。
6.企業(yè)內(nèi)部管理機制不夠成熟。
7.人力資源管理觀念落后
解決方案
根據(jù)廣州廣誠機械設備有限公司出現(xiàn)的這些問題，山東森普為其提供了一款HR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其解決公司在人力資源管理方面的難題，使公司內(nèi)部管理機制更加成熟。
該軟件功能結(jié)構(gòu)圖如下：
功能模塊：
功能模塊：
1.個人門戶：
以個人為中心的個人信息中心，個人門戶具備門戶的全部特征，同時能夠?qū)崿F(xiàn)個性化定制，實現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應用的有機整合。個人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
以個人為中心的個人信息中心，個人門戶具備門戶的全部特征，同時能夠?qū)崿F(xiàn)個性化定制，實現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應用的有機整合。個人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
2.人力資源規(guī)劃：
人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計。包括：組織機構(gòu)的設置、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計。包括：組織機構(gòu)的設置、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
3.招聘和配置：
用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。
用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。
4.培訓和開發(fā)：
組織通過學習、訓導的手段促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。包括：項目評估、理論學習、培訓與發(fā)展、員工教育、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導，開發(fā)自己和他人、項目開發(fā)與管理慣例等。
組織通過學習、訓導的手段促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。包括：項目評估、理論學習、培訓與發(fā)展、員工教育、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導，開發(fā)自己和他人、項目開發(fā)與管理慣例等。
5.績效管理：
進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理、員工權(quán)重設置、周期設置、考評表母板、考評表設計、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、改善了考核制度。
進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理、員工權(quán)重設置、周期設置、考評表母板、考評表設計、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、改善了考核制度。
6.薪資福利管理：
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。
7.員工關(guān)系管理：
勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關(guān)系和勞務關(guān)系、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關(guān)系和勞務關(guān)系、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
8.報表中心：
HR還擁有強大的報表中心，用于統(tǒng)計報表制作及報表數(shù)據(jù)填報的企業(yè)級報表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。
HR還擁有強大的報表中心，用于統(tǒng)計報表制作及報表數(shù)據(jù)填報的企業(yè)級報表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。
9.系統(tǒng)設置：
系統(tǒng)設置是整個系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份
系統(tǒng)設置是整個系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份
使用效果
通過使用我們?yōu)槠涮峁┑能浖?，廣州廣誠機械設備有限公司，解決了人力資源管理難題，完善了公司的人力資源管理制度；制訂了詳細的員工招聘流程；并且制訂了能夠提高員工工作業(yè)績的員工培訓計劃；并建立了公司員工績效考核系統(tǒng)；根據(jù)系統(tǒng)設置生成員工員工薪酬，不用人工計算；使企業(yè)內(nèi)部管理機制更加成熟，同時大大提高了公司的人力資源管理觀念。
關(guān)鍵詞：廣州廣誠機械公司軟件案例 廣州廣誠機械公司軟件開發(fā)商 HR人力資源管理系統(tǒng)案例 互聯(lián)網(wǎng)+制造
上一篇：吳江新絲源紡織公司
下一篇：山東省新華書店
上一篇：吳江新絲源紡織公司
下一篇：山東省新華書店
